FAQ Entreprise


Fasse à la pénurie de candidature qualifiée, j’ai accès à des candidats cachés du marché de l’emploi. Je maximise donc mes chances de trouver la perle rare.

Anticiper à travers la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. En adaptant au plus près mes RH à mon activité, je transforme ma masse salariale en charge variable.

En sécurisant le parcours de vos salariés, vous les fidélisez. Un salarié qui veut partir partira de toute manière, autant l’accompagner dans sa démarche et créer un cercle vertueux sur votre écosystème. Ambassadeur de votre entreprise sur votre territoire, il reviendra enrichi de cette nouvelle expérience.

N’hésitez pas à vous inscrire gratuitement sur la plateforme en remplissant le formulaire d’inscriptions entreprise. L’inscription et la diffusion des offres sont totalement gratuites, la facture n’intervient que si vous réalisez une mobilité. Votre inscription vous engage uniquement à respecter les bonnes pratiques et la charte de déontologique. Suite à votre inscription, un référent Apitalent prendra contact avec vous afin de vous présenter plus en détail le concept.

La charte déontologique, c’est l’ensemble des règles et des valeurs qui animent la plateforme d’Apitalent.
En adhérant à Apitalent vous vous engagez à respecter l’esprit du dispositif à savoir respecter les intérêts de chacun des acteurs. Cela passe par le volontariat, la confidentialité et le respect du processus et des bonnes pratiques.

  1. La loi Cherpion n° 2011-893 du 28 juillet 2011 vous permet de faire un Apimouv’ à but temporaire ..
  2. La loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 quant à elle, vous permet d’intégrer une nouvelle entreprise dans un cadre sécurisé..tout en conservant une garantie de retour au sein de votre entreprise d’origine.