En développant son activité, les premières années, une start-up a souvent besoin de nouvelles compétences… sans avoir la visibilité et les moyens du recrutement. Heureusement, il existe aujourd’hui des solutions agiles et adaptées.

Vous devez faire face à une grosse commande, vous avez décidé de mener une campagne de communication digitale, vous pensez lancer une offre de service à l’international ou vous avez imaginé exploiter une nouvelle fonctionnalité de votre technologie? Ces perspectives exigent de renforcer vos compétences.

Trop fragile pour vous engager dans une relation à long terme avec un salarié, vous vous sentez démuni. La CCI Paris Île-de-France se mobilise autour de cette problématique typique des start-up. Décryptage des différents dispositifs par Claire-Marie Chaffin, chef de projet Ressources humaines.

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